NÃO SEJA UM CHATO NO AMBIENTE DE TRABALHO!

 NÃO SEJA UM CHATO NO AMBIENTE DE TRABALHO!

O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à capacidade de sua equipe trabalhar em conjunto de forma saudável e produtiva. No entanto, é comum encontrarmos pessoas que se tornam verdadeiros "chatos" no ambiente de trabalho, prejudicando o desempenho da equipe como um todo. Como evitar esse comportamento?

John C. Maxwell, um dos principais especialistas em liderança e autoridade em desenvolvimento pessoal e profissional, diz que "a liderança é a capacidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas". Essa capacidade começa com a empatia, ou seja, entender as necessidades e expectativas dos colegas de trabalho. Como diz Maxwell:

a empatia é a capacidade de entender e se colocar no lugar de alguém.

Respeitar as opiniões dos outros e evitar impor a sua vontade a todo custo é fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável.

Outro ponto importante destacado por Maxwell é a comunicação. Saber ouvir e falar de forma clara e objetiva é essencial para evitar mal-entendidos e conflitos desnecessários. Como ele afirma:

a comunicação é a chave para o sucesso em qualquer relação.

Evite ser fofoqueiro ou fazer comentários negativos sobre os colegas de trabalho. A confiança é um dos pilares da convivência saudável em equipe.

Por fim, é fundamental respeitar as normas e regras da empresa. Como diz Maxwell, "a disciplina é a ponte entre metas e realizações". Não seja um "rebelde" sem causa, questionando tudo e todos o tempo todo. Se há algo que você discorda, converse com o seu superior de forma respeitosa e proponha soluções viáveis. Saiba que seguir as regras da empresa é essencial para o sucesso da organização como um todo.

Em resumo, para evitar ser um chato no ambiente de trabalho, é preciso ser empático, ter uma comunicação clara e objetiva, respeitar as normas e regras da empresa e separar a vida pessoal da profissional. Como diz John C. Maxwell:

a liderança é a capacidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas,

e essa liderança começa com o comportamento individual de cada membro da equipe.

Obrigado

Osvaldo Neto